Azok, akik korábban a II. munkacsoportba (grupa a II-a de muncă) sorolt munkakörben dolgoztak, az ott eltöltött évek alapján jelentős nyugdíjkorhatár-kedvezményben részesülhetnek. A 2023/360-as nyugdíjtörvény értelmében minden ilyen körülmények között eltöltött teljes év négy hónappal csökkenti a nyugdíjkorhatárt, a kedvezmény pedig legfeljebb hét év lehet.
Az országos nyugdíjpénztár tájékoztatása szerint a csökkentés mértéke az elismert időszak hosszától függ.
• 1 év után 4 hónap
• 2 év után 8 hónap
• 3 év után 1 év
• 4 év után 1 év és 4 hónap
• 5 év után 1 év és 8 hónap
• 6 év után 2 év
• 7 év után 2 év és 4 hónap
• 8 év után 2 év és 8 hónap
• 9 év után 3 év
• 10 év után 3 év és 4 hónap
• 11 év után 3 év és 8 hónap
• 12 év után 4 év
• 13 év után 4 év és 4 hónap
• 14 év után 4 év és 8 hónap
• 15 év után 5 év
• 16 év után 5 év és 4 hónap
• 17 év után 5 év és 8 hónap
• 18 év után 6 év
• 19 év után 6 év és 4 hónap
• 20 év után 6 év és 8 hónap
• 21 év vagy annál hosszabb idő után 7 év
Fontos azonban, hogy a kedvezmény nem jár automatikusan mindenkinek, aki a korábbi II. munkacsoportban dolgozott. A jogosultság feltétele a törvényben előírt teljes járulékfizetési idő teljesítése, amelyet az érintett születési éve és hónapja alapján állapítanak meg.
A kedvezmény szempontjából az is meghatározó, hogy a korábbi munkaviszonyból hány évet ismernek el a megfelelő munkakörülmények között teljesített időként.
Öt évvel korábbi nyugdíjazás hosszú szolgálati idő esetén
Nemcsak a nehéz vagy veszélyes munkakörülmények között dolgozók vonulhatnak korábban nyugdíjba. A 2023/360-as nyugdíjtörvény 56. cikke azok számára is biztosít ilyen lehetőséget, akik a teljes előírt járulékfizetési időn felül legalább öt év további, a törvény szerint figyelembe vehető szolgálati idővel rendelkeznek.
Ők legfeljebb öt évvel a rájuk vonatkozó általános nyugdíjkorhatár elérése előtt kérhetik az öregségi nyugdíj megállapítását. Ez például azt jelenti, hogy akinek 35 év a teljes előírt járulékfizetési ideje, annak legalább 40 év elismert szolgálati időre van szüksége a kedvezmény igénybevételéhez, amelybe a tényleges munkaviszony mellett bizonyos más időszakok, például a kötelező katonai szolgálat vagy a nappali tagozatos egyetemi tanulmányok is beleszámíthatnak.
A szabály alkalmazásakor különbséget kell tenni a járulékfizetési idő és a törvény alapján figyelembe vehető teljes szolgálati idő között, ezért az egyéni jogosultság megállapításánál a nyugdíjpénztár által elismert időszakok számítanak.
Lényeges az is, hogy az így biztosított, legfeljebb ötéves korhatár-csökkentés nem vonható össze más nyugdíjkorhatár-kedvezményekkel. Aki tehát a korábbi munkakörülményei vagy más jogcímen is jogosult lenne a nyugdíjkorhatár csökkentésére, az az 56. cikk szerinti kedvezményt nem adhatja hozzá ezekhez.
A gyermeknevelés is csökkentheti a nyugdíjkorhatárt
A gyermekeket nevelő nők szintén korábban vonulhatnak nyugdíjba, amennyiben teljesítették a törvényben előírt teljes járulékfizetési időt. A 2023/360-as nyugdíjtörvény 51. cikke szerint azok a nők jogosultak a kedvezményre, akik gyermeket szültek, és legalább 16 éves koráig nevelték. Egy gyermek után hat hónappal csökken a nyugdíjkorhatár, két gyermek után egy évvel, három gyermek után másfél évvel, négy gyermek után két évvel, öt gyermek után két és fél évvel, hat gyermek után három évvel, hét vagy annál több gyermek után pedig három és fél évvel. A kedvezmény az örökbefogadó anyáknak is járhat, amennyiben az örökbefogadott gyermeket legalább 13 éven keresztül nevelték.
Az országos nyugdíjpénztár tájékoztatása szerint a nehéz vagy különleges munkakörülmények között eltöltött idő után járó kedvezményhez hozzáadható a gyermeknevelés alapján biztosított csökkentés, a két jogcímen és más, összevonható kedvezmények alapján megállapított csökkentés azonban együttesen sem haladhatja meg a 11 évet.
Így például egy kétgyermekes anya, aki a korábbi II. munkacsoportban eltöltött 15 éve alapján öt év kedvezményre jogosult, a gyermeknevelés után további egy évvel csökkentheti a nyugdíjkorhatárát, amennyiben valamennyi törvényes feltételt teljesíti.
Tíz év kedvezmény az I. munkacsoportban, külön szabályok a fogyatékossággal élőknek
A korábbi I. munkacsoportban (grupa I de muncă), illetve különleges munkakörülmények között dolgozók esetében még nagyobb lehet a nyugdíjkorhatár csökkentése. A törvény általános szabálya szerint minden ilyen körülmények között eltöltött és elismert teljes év hat hónap kedvezményt jelent, legfeljebb tíz évig.
Ennek megfelelően öt év munkaviszony két és fél évvel, tíz év öt évvel, tizenöt év hét és fél évvel, húsz év pedig tíz évvel csökkentheti a nyugdíjkorhatárt. A kedvezmény igénybevételéhez ebben az esetben is szükséges a teljes előírt járulékfizetési idő teljesítése. Egyes különleges tevékenységekre, köztük a bányászatban, a nukleáris ágazatban és bizonyos művészeti foglalkozásokban dolgozókra külön nyugdíjazási szabályok vonatkoznak.
A fogyatékossággal élők számára ugyancsak jelentős korhatárkedvezményeket biztosít a nyugdíjtörvény, amelyek mértéke az érintett fogyatékosságának súlyosságától és az ebben az állapotban teljesített járulékfizetési időtől függ.
Súlyos fogyatékosság (handicap grav) esetén 15 év kedvezmény járhat, ha az érintett a teljes előírt járulékfizetési idő legalább egyharmadát ebben az állapotban teljesítette. Előrehaladott fokú fogyatékosság (handicap accentuat) esetén 10 év kedvezményhez a teljes járulékfizetési idő legalább kétharmadát, közepes fokú fogyatékosság (handicap mediu) esetén pedig annak egészét kell ilyen körülmények között teljesíteni. A jogosultságot a törvényben előírt igazolásokkal kell alátámasztani.
Csíkszék
