A fogyatékossággal élő gyermekeket nevelő munkavállalóknak a munka törvénykönyve az általánosnál kedvezőbb lehetőséget biztosít az otthoni munkavégzésre. A szabályozás szerint azok az alkalmazottak, akik 18 év alatti, valamely fogyatékossági fokozatba besorolt gyermeket tartanak el, havonta nyolc napot dolgozhatnak otthonról vagy távmunkában. A jogosultságot a 2025/149-es törvény vezette be, amely 2025 októberében egészítette ki a munka törvénykönyvének 118. cikkét.
A lehetőség azonban nem minden munkakörben vehető igénybe. A törvény kivételt tesz azokkal az esetekkel, amikor a munka jellege nem teszi lehetővé az otthoni vagy távmunkában történő munkavégzést. Így értelemszerűen más helyzetben van például az, akinek feladatait számítógépen, távolról is el lehet végezni, mint az a munkavállaló, akinek a munkája személyes jelenlétet igényel.
A nyolc napnál is több járhat annak, aki két vagy több, fogyatékossági fokozatba besorolt, 18 év alatti gyermeket tart el. Ebben az esetben a havi nyolc napon felül minden gyermek után további két nap otthoni munkavégzés vagy távmunka jár. A többletnapokra vonatkozó szabály a fogyatékosságtól függetlenül azokra a munkavállalókra is kiterjed, akik 18 év alatti ikreket, hármas ikreket vagy más többes ikreket tartanak el.
A kedvezményt kérni kell a munkáltatótól, fogyatékossággal élő gyermek esetében pedig a kérelemhez – az adott helyzettől függően – csatolni kell a gyermek fogyatékossági fokozatba sorolását igazoló okiratot is. Ha mindkét szülő vagy törvényes képviselő alkalmazott, a kérelemhez főszabály szerint a másik szülő saját felelősségre tett nyilatkozata is szükséges arról, hogy ugyanarra az időszakra nem igényelte egyidejűleg az otthoni munkavégzést vagy távmunkát.
Fontos feltétel az is, hogy az otthonról dolgozó alkalmazottnak rendelkeznie kell mindazokkal az eszközökkel, amelyek a munkaköri leírásában szereplő feladatok elvégzéséhez szükségesek.
A 11 év alatti gyermekek szüleinek is járhat havi négy nap
Az otthoni munkavégzés lehetősége nemcsak a fogyatékossággal élő gyermekek szüleit érinti. A munka törvénykönyvének általános szabálya szerint azok az alkalmazottak, akik 11 év alatti gyermeket tartanak el, kérésükre havonta négy napot dolgozhatnak otthonról vagy távmunkában, amennyiben ezt munkájuk jellege lehetővé teszi. Ha mindkét szülő vagy törvényes képviselő alkalmazott, ugyanaz a korlátozás érvényes: a másik szülőnek nyilatkoznia kell arról, hogy ugyanarra az időszakra nem kérte ezt a lehetőséget.
Az egyszülős családok esetében a törvényben meghatározott helyzetekben nincs szükség a másik szülő nyilatkozatára, ez azonban nem növeli az igénybe vehető otthoni munkanapok számát, amely ebben az esetben is havi négy nap.
Csíkszék
