A határozott időre alkalmazott munkavállalók a szerződés lejárta után is jogosultak lehetnek munkanélküli-segélyre, amennyiben teljesítik a törvényben előírt feltételeket. Munkaügyi szakértők szerint sok alkalmazott tévesen gondolja úgy, hogy a meghatározott időre kötött munkaszerződés megszűnése után automatikusan elesik minden szociális támogatástól, holott a jogszabály ezt a helyzetet a munkavállalónak fel nem róható oknak tekinti.
A munkanélküli-biztosítási rendszer szabályai alapján ugyanis azok a személyek is kérhetnek munkanélküli-segélyt, akiknek a határozott idejű munkaszerződése egyszerűen lejár. A törvény szerint ez nem minősül a munkavállaló hibájából bekövetkező munkaviszony-megszűnésnek.
A támogatás azonban nem jár automatikusan, hiszen az egyik legfontosabb feltétel, hogy az érintett személy az elmúlt 24 hónapban legalább 12 hónapnyi járulékfizetési idővel kell rendelkezzen. Emellett az érintett nem rendelkezhet az ISR értékét, vagyis 660 lejt meghaladó más rendszeres jövedelemmel. További feltétel, hogy az érintett még ne legyen jogosult nyugdíjra.
Ha ezt legfeljebb tíz napon belül megteszik a munkaviszony megszűnését követően, akkor a támogatás már a munkahely elvesztését követő naptól járhat. Amennyiben a kérelmet később nyújtják be, a munkanélküli-segélyt csak a regisztráció napjától folyósítják. A törvény ugyanakkor legfeljebb 12 hónapot enged a kérvény benyújtására, ezt követően a jogosultság végleg elveszik.
A munkaviszony megszüntetésének módja szintén döntő jelentőségű. Nem jár munkanélküli-segély azoknak, akik saját kérésre mondanak fel, közös megegyezéssel szüntetik meg a szerződésüket, fegyelmi okból veszítik el állásukat, vagy nyugdíjba vonulnak.
Munkaügyi szakértők ezért arra figyelmeztetnek, hogy az alkalmazottak aláírás előtt mindig ellenőrizzék, milyen jogcímen szűnik meg a munkaviszonyuk, mert ez közvetlenül befolyásolja az állami támogatásra való jogosultságot.
A jogszabály több más olyan helyzetet is felsorol, amelyek nem a munkavállaló hibájából következnek be. Ide tartozik például a munkahely megszüntetése, az egészségügyi alkalmatlanság, a szakmai alkalmatlanság megállapítása vagy bizonyos szakmai engedélyek visszavonása.
A hosszabb járulékfizetési idővel rendelkezők ezt különböző százalékos kiegészítésekkel növelhetik. A legalább hároméves munkaviszonnyal rendelkezők 3 százalékos pótlékot kapnak, öt év után ez 5 százalékra emelkedik, tíz év felett 7 százalék jár, húsz évnél hosszabb munkaviszony esetén pedig 10 százalékos kiegészítés is járhat. A támogatás folyósításának időtartama szintén a munkaviszony hosszától függ. Azok, akik legalább egyévnyi járulékfizetési idővel rendelkeznek, hat hónapig kaphatnak munkanélküli-segélyt. Ötéves munkaviszony esetén ez kilenc hónapra nő, tíz év felett pedig akár egy évig is folyósítható a támogatás.
Dance
