Az eJobs legfrissebb felmérése szerint a munkáltatók 89,7%-a nyilatkozott úgy, hogy ünnepi juttatásokat készített elő, amelyeket decemberben, a karácsonyi miniszabadság előtt adnak át. Ugyanakkor a vállalatok 10,3%-a jelezte, hogy erre a célra nem különítettek el költségvetést.
– mondta Ana Călugăru, az eJobs kommunikációs vezetője.
Az év végi juttatások listáján szerepelnek még az ünnepi ajándékkosarak, amelyeket a cégek 36%-a választ, a további szabadnapok (8%), valamint a nyereményjátékok és az üdülési utalványok, egyenként 4%-kal.
Az elkülönített összegeket tekintve a munkáltatók többsége (megközelítőleg egyharmaduk) 201–400 lej közötti költségvetést határozott meg alkalmazottanként. A cégek további 28%-a 401–600 lejt biztosít, míg szintén 28% több mint 1000 lejt különít el munkavállalónként.
Az előző évhez képest a legtöbb vállalat megtartotta a karácsonyi juttatásokra fordított kiadásait. A résztvevők 84%-a szerint az összeg nem változott, míg 8% növelte, és további 8% csökkentette a költségvetést.
„Bár sok vállalat számára 2025 nehéz év volt, amelyben megérezték a gazdasági változások hatását, azt látjuk, hogy a munkáltatók többsége nem vonta meg a karácsonyi juttatásokra szánt büdzsét. Ennek fő oka az, hogy ezek hozzájárulnak a munkavállalók motivációjához és megtartásához (…)” – tette hozzá Ana Călugăru.
Mit szeretnének a munkavállalók karácsonyra?
A felmérés során nemcsak a munkáltatókat, hanem a munkavállalókat is megkérdezték.
a válaszadók 81%-a jelölte meg ezt. 32% ajándékutalványt vagy ajándékkártyát szeretne, 28% fizetett szabadnapokat, 17,2% ünnepi ajándékkosarat, míg 15,6% kollégákkal közös ünnepséget.
A karácsonyi juttatási csomag megfelelő értékét illetően a munkavállalók 38,1%-a úgy véli, hogy annak meg kell haladnia az 1000 lejt. További 35,7% szerint az ideális összeg 500 és 1000 lej között van, 15,2% 250–500 lej közötti értéket tart megfelelőnek, míg 1,7% 100–250 lejt. A válaszadók 9,3%-a számára nem annyira az összeg, hanem maga a gesztus a fontos.
Arra a kérdésre, hogyan reagálnának, ha egyáltalán nem kapnának karácsonyi juttatást, a munkavállalók több mint fele (52,3%) azt mondta, ezt annak jeleként értelmezné, hogy a munkáltató nem becsüli meg őket eléggé.
11,1% szerint nem érintené őket, ha az év során más előnyökben részesülnének, míg 10% úgy véli, egy ilyen döntés semmilyen negatív hatással nem lenne rájuk.
Dance
