A jelen lévő 29 vállalat mintegy 1300 munkahelyet kínált. Az állásajánlatok egyaránt szóltak a tapasztaltak és a pályakezdők számára, különböző végzettséggel és képzettséggel. A nagyváradi Henri Coandă Szakképzési Központ is jelen volt a vásáron, és egy sor szakképzési tanfolyamot kínált.

A Nagyváradi Job Expo állásbörzét immár 7. alkalommal szervezte meg az Inform Media Press, amely a Bihari Napló és a Jurnal Bihorean napilapok, valamint az Erdon.ro és a Bihon.ro híroldalak kiadója. A rendezvény intézményi partnere a Bihar Megyei Munkaerő-foglalkoztatási Ügynökség (AJOFM) volt.

„Egy rendkívül régi együttműködés folytatása az állásbörze, melynek első kiadása óta intézményi partnere a Bihar megyei AJOFM. Nagy érdeklődést tapasztaltunk, a megnyitó óta sok érdeklődő jött el a börzére. A helyszín nagyon jó választás, aki vásárolni jön, az tájékozódhat arról is, hogy milyen ajánlatok vannak a munkaerőpiacon. Rengeteg céget láttunk, amelyek sokféle állást kínáltak, többek között olyan magas képzettségűek számára is, mint például: mérnökök, IT-szakemberek vagy menedzserek. Úgy gondoljuk, hogy minden ilyen rendezvény a közösség javát szolgálja” – mondta Békési Csaba, a Bihar megyei AJOFM igazgatója.

A következő vállalatok vettek részt az állásbörzén, zárójelben a meghirdetett munkahelyek száma: FinProm (35 állásajánlat), Celestica (6 szabad hely), Vernicolor (62 állásajánlat), Plastor (21 állás), Golde Oradea, Plexus Services RO (236 szabad hely), Connectronics România (38 munkahely), Sogefi Suspensions Eastern Europe (27 munkahely), Axe Group România, De’Longhi (146 szabad munkahely), Limtex (40 állás), Premagro (35 állás), Faist Mekatronic (16 hely), Rocomes (4 állás), Comau (18 munkahely), PGS Sofa&Co (42 szabad hely), MogaTech Energy (9 hely), ATP Motors (10 állás), Prohuman (260 szabad munkahely), Nidec (97 hely), Dito Group (54 állás), ClassFurn (23 hely), Frescoverde (9 hely), Madrugada (23 állás), H.Essers. (15 állásajánlat), Teknia Oradea (6 szabad hely), Remarkt Magazine (17 pozíció), Inova Internațional (4 állásajánlat), Stihl (16 szabad munkahely).

A munkáltatókhoz csatlakozott a nagyváradi Henri Coandă Posztliceális Iskola, amely tájékoztatást nyújtott az oktatási intézményben folyó szakképzésekről.

Több száz Bihar megyei álláskereső lépte át a Nagyvárad Job Expo állásbörze küszöbét

A munkaadók örömmel fogadták a résztvevőket, akik a megnyitó óta folyamatosan érkeztek.

„A kezdetektől fogva minden pozícióra voltak érdeklődők. Elvitték a szórólapot, és azt mondták, hogy majd online elküldik az önéletrajzukat, de sokan voltak, akik közvetlenül itt töltötték ki. Komoly, felkészült embereket keresünk, legalább kétéves tapasztalattal, különösen nagy előny, ha a kiskereskedelemben terén szerezték azt. Jelenleg 17 pozíció áll rendelkezésünkre: menedzser, humánerőforrás-szakértő, kereskedelmi dolgozó, raktári dolgozó és pénztáros részére” – mondta Emanuela Lungu, a Remarkt humánerőforrás-menedzsere.

A munkaadók képzést is kínáltak, és stabil embereket kerestek

„Munkahelyeink az egész országban és külföldön is vannak, ezért utazásra kész embereket keresünk. Ez kihívás, hogy olyan embereket találjunk, akik alkalmasak a munkára. Az utak, autópályák és repülőtéri kifutópályák megelőző karbantartására kínálunk nekik képzést. Olyan embereket keresünk, akik fejlődnek és komolyan gondolják azt, hogy minél hosszabb ideig velünk dolgozzanak. Az alapoktól kezdve képezzük őket, és a feladatuknak megfelelően fejlődhetnek. Húsz munkatársra van szükségünk: segédmunkásokra, ügyintézőre, ECB-sofőrre és telephelyi koordinátorra”, mondta el Delia Proca, a Dito Group marketingmenedzsere.

A munkaadók arról is beszámoltak, meglepte őket, hogy a legtöbb álláskereső középkorú. „Az emberek nagyon érdeklődőnek tűntek, a középkorosztály érdeklődőbb. Van négy állásunk biztonságirendszer-technikus, beszerzési felelős és felértékelő részére. Nem követeljük meg, hogy a hozzánk belépő embereknek legyen tapasztalatuk, mert mi képezzük őket. Komoly embereket akarunk, akik a lehető leghosszabb ideig a csapat tagjai akarnak lenni. Biztosítjuk a szállítást, a csapatépítést, étkezési utalványokat, vonzó fizetést, a munkaidő hétfőtől péntekig tart, 8.00 és 16.30 óra között”, részletezte Raluca Zamfirescu, az Inova menedzserasszisztense.

A De Longhinál több mint 140 álláslehetőség állt rendelkezésre, és a jelenlévők érdeklődést mutattak a vállalat kínálata iránt

„Eddig nagyon sok jelentkező volt, nem is számítottunk rá. Szükségünk van némi tapasztalatra részükről, de ideális lenne, ha legalább elképzelésük lenne arról a területről, ahol dolgozni szeretnének, és kész önéletrajzzal érkeznének. A pozíciótól függetlenül az alkalmazottaknak jár a betanulási időszak, előléptetési lehetőségek, a fizetés motiváló, meghatározatlan időre szóló munkaszerződést kínálunk, biztosítjuk a szállítást, az egészségügyi előfizetést, a háztartási gépek olcsóbb beszerzési lehetőségét és az étkezési utalványokat” – közölte Delia Tirla, a De’Longhi HR-szakértője.

Bihar megyéből minden korosztályból több százan lépték át az állásbörze küszöbét a korai nyitás óta, egy megfelelő állás reményében. Komolyságot, megbecsülést és jó fizetést kerestek

„A fizetés és a munkamennyiség közötti méltányos arányt keresem. Most egy multinacionális cégnél dolgozom, de nyitott vagyok valami olyanra, ami tényleg jól fizet. Már 8 éve ugyanott dolgozom, nem változtatok csak a változás kedvéért” – mondta Mădălina.

Paul Alexandru a Nagyváradi Egyetem Közgazdasági karán végzett, és reméli, hogy talál valamit ezen a területen, bár még nincs tapasztalata.

„Soha nem dolgoztam még, de hajlandó vagyok minél többet tanulni a lehető legrövidebb idő alatt. Nincsenek észszerűtlen elvárásaim, hogy olyan fizetést kérjek, amit jelenleg nem érdemlek meg, de tiszteletet és megértést várok a munkaadómtól.”