Ez a szám kevesebb, mint az idei évben, hiszen 2025-ben 13 ünnepnap szakította meg a munkahét rendjét. A jogszabály által rögzített 17 napból tehát jövőre 11 olyan lesz, amely hétfőtől péntekig tartó munkarend esetén plusz pihenőnapot jelent az alkalmazottak számára.
A 2026-os munkaszüneti napok naptára a következőképpen alakul: január 1-je és 2-a csütörtökre és péntekre esik, január 6-án – kedden – vízkeresztet, január 7-én – szerdán – Keresztelő Szent János ünnepét tartják. Január 24-e, a Román Fejedelemségek Egyesülése Napja azonban már hétvégére, szombatra esik.
A nyugati kereszténység ünnepeinek időpontjait előre véve megemlítendő, hogy nagypéntek 2026. április 3-ára esik, míg húsvét április 5-én és április 6-án lesz (vasárnap és hétfő).
A nyugati kereszténység a pünkösdöt május 24-én és 25-én ünnepli. Ezt követik az ortodox ünnepek időpontjai: az ortodox nagypéntek április 10-én lesz, a húsvétot pedig április 12-én, vasárnap és április 13-án, hétfőn ünneplik. Az ortodox pünkösd első és második napja május 31-re és június 1-jére esik.
A többi hivatalos munkaszüneti nap a következő: május 1-je, a munka ünnepe péntekre esik. Június 1-je, hétfő egyszerre két ünnep napja lesz, hiszen ekkor tartják az ortodox pünkösd második napját, valamint a gyermeknapot is. Augusztus 15-én, szombaton tartják Nagyboldogasszony ünnepét, november 30-án, hétfőn Szent András napját, december 1-jén, kedden pedig Románia nemzeti ünnepét.
Az év végi ünnepek december 25–26-ra esnek, péntekre és szombatra, vagyis ekkor lesz karácsony első és második napja. A törvény arra is kitér, hogy a nem keresztény vallású alkalmazottak évente három vallási ünnepük mindegyikére két nap szabadságot kapnak.
Ugyanakkor vannak olyan munkakörök, ahol a tevékenység nem szakítható meg a munkaszüneti napokon sem: ilyenek az egészségügyi intézmények, a vendéglátóegységek, illetve minden olyan terület, ahol a termelési folyamat vagy a munka jellege nem teszi lehetővé a leállást. Az ilyen alkalmazottak számára a munkáltatónak a következő 30 napban kell kiadnia a pihenőnapokat, ha pedig ez nem lehetséges, akkor legalább 100 százalékos bérpótlékot kell fizetnie.
Azok a munkáltatók, akik nem biztosítják a törvényben előírt szabadnapokat, illetve nem kompenzálják megfelelően az ünnepnapokon dolgozókat, akár 10.000 lejig terjedő bírsággal is számolhatnak.
Dance
