A munkaügyi minisztérium március végén tette közzé társadalmi vitára a törvénytervezetet, amely a 2023/970-es uniós irányelvet ültetné át a román jogba. A tervezet minden állami és magánmunkáltatóra vonatkozna, és nemcsak a bérek nyilvánosabb kommunikációját írná elő, hanem azt is, hogy a fizetések meghatározása objektív és nemsemleges szempontok alapján történjen.
A munkáltatóknak a bérsáv mellett azt is világosabban kellene kommunikálniuk, milyen szempontok alapján állapítják meg a fizetéseket és a béremeléseket. Az álláshirdetések megfogalmazásának is semlegesnek kellene lennie nemi szempontból, vagyis problémássá válhatnának azok a formulák, amelyek kifejezetten női vagy férfi jelentkezőkre utalnak.
A jogharmonizáció azonban hivatalosan elindult, hiszen a minisztérium közzétette a teljes törvénytervezetet és annak indoklását is. Több román szakmai és gazdasági portál szerint ugyanakkor egyre valószínűbb, hogy az ország nem készül el teljesen időben az átültetéssel.
Sokan attól tartanak, hogy egyes cégek rendkívül tág fizetési sávokat fognak megadni, például minimálbér és több ezer eurós fizetés közötti intervallumot, ami kiüresítheti a szabályozás célját. Mások viszont azt remélik, hogy végre visszaszorulhat az a gyakorlat, amikor a jelentkezők több interjúkör után szembesülnek csak a fizetéssel.
Dance
