A munkahelyi zaklatás és a nemek közötti egyenlő bánásmód témájára hívja fel a figyelmet az elkövetkező időszakban a Bihar Megyei Területi Munkaügyi Felügyelőség (ITM). Az országos tájékoztató kampány 2026 végéig tart, célja pedig az, hogy a munkáltatók és a dolgozók is tisztában legyenek jogaikkal és kötelezettségeikkel.
A hatóság közleménye szerint a munkahelyi zaklatás túlmutat egy-egy kellemetlen megjegyzésen. Ide tartozik minden olyan viselkedés, amely sérti egy alkalmazott méltóságát, megalázó helyzetbe hozza, rontja a munkakörülményeit, vagy akár veszélyezteti a testi és lelki egészségét.
Zaklatásnak számíthatnak például az ismétlődő sértő megjegyzések, a megalázó bánásmód, a kirekesztés, a fenyegető vagy ellenséges viselkedés, illetve azok a gesztusok és cselekedetek is, amelyek hosszabb távon rombolják a munkahelyi légkört. A jogszabályok szerint a tartós stressz és a kiégés is összefügghet a munkahelyi lelki zaklatással.
A szabályok nemcsak az állami intézményekre, hanem a magáncégekre is vonatkoznak. A munkáltatóknak kötelességük olyan intézkedéseket bevezetni, amelyek segítenek megelőzni a zaklatást, és biztosítani az egyenlő bánásmódot a nők és a férfiak számára.
A cégeknek többek között:
• be kell vezetniük a zaklatás megelőzésére szolgáló belső szabályokat;
• fel kell tüntetniük a vonatkozó előírásokat a belső szabályzatokban;
• fel kell lépniük minden zaklató magatartással szemben;
• tájékoztatniuk és képezniük kell a dolgozókat ebben a témában is;
• évente oktatásokat kell szervezniük;
• minden munkavállaló számára elérhetővé kell tenniük az előírásokat.
A munkaügyi felügyelőség ellenőrzi, hogy a munkáltatók valóban alkalmazzák-e ezeket a szabályokat. A cél nem csupán a bírságolás, hanem annak elérése, hogy a munkahelyek biztonságosabbak, tiszteletteljesebbek és igazságosabbak legyenek minden dolgozó számára.
További információk a Bihar Megyei Területi Munkaügyi Felügyelőség honlapján találhatók.
Dance
