Három témát ajánlott a hallgatóság figyelmébe Bencze Róbert HR-tanácsadó: Merre tart a világ, az üzleti környezet és a munkaerőpiac? Milyen készségek lesznek a jövőben az igazi „valuták”? Miért fontos a bizalom és hogyan tehetünk érte? Kiemelte, hogy jelenleg öt megatrend érvényesül, melyek szerinte gyökeresen átalakítják a világot: a klímaváltozás, a technológiai „zavar az űrben” a mesterséges intelligencia megjelenésének köszönhetően, a demográfiai átrendeződés, a széttöredező világ és a szociális bizonytalanság.
„De a világ mégsem annyira rossz, mint amilyenek gondoljuk”, hangsúlyozta Bencze Róbert, mely állítását több kutatás, előrejelzés eredményeivel támasztotta alá. Ezek szerint 2100-ban ugyanannyi gyermek fog élni a Földön, mint napjainkban (kétmilliárd); a közvélekedéssel ellentétben nem az idősek, hanem a középkorúak lesznek többségben; a legszegényebb országokban a vártnál több lány (60%) fogja befejezni a tanulmányait, és a teljes populációra értve egyéves koráig a gyermekek nyolcvan százaléka meg fogja kapni a szükséges védőoltást.
Mindeközben a gazdasági életben azt tapasztaljuk, hogy a nyereségek általánosan csökkenő tendenciát mutatnak, illetve sokkal gyorsabban mennek tönkre és indulnak újra a cégek.
„Az üzleti modell teljes újragondolására van ezért néha szükség, minden eshetőségre fel kell készülni. El kell kezdeni gondolkodni azon, hogy mást csináljunk, mint eddig. A Netflix például eleinte videókazetták kölcsönzésével foglalkozott, a Hasbro a textiliparban nyomult, a Nintendo játékkártyákat adott ki, a Lamborghini traktorokat gyártott”, magyarázta az előadó.
Fotó: Ciucur Losonczi Antonius
Bencze Róbert úgy vélte: a jövőben mindhárom irány megmarad, vagyis egyaránt lesznek gigaszervezetek, közepes nagyságú cégek és egyéni vállalkozók is, akik egyedül dolgoznak és a tudásukat projekt jelleggel értékesítik.
Viszont felértékelődnek azok a munkavállalók, akik tudják használni a mesterséges intelligenciát, nekik várhatóan több mint ötven százalékkal magasabb lesz a bérük.
„Minden iparágban nőni fog az MI-jártas munkaerő iránti kereslet, azonban mégsem fogják elveszíteni a munkahelyeiket a hús-vér emberek. Gyorsabb, hatékonyabb, hatásosabb megoldások születnek majd, de valakinek használnia, utasítania is kell a mesterséges intelligenciát. Lehet, hogy a munkaköre egy részét elveszti, de tud mással foglalkozni, a felszabadult idejében tudja majd máshol kamatoztatni a képességeit”, vélekedett a HR-szakértő.
Arra a kérdésre, hogy milyen szakmájú emberek vannak veszélyben a tekintetben, hogy a robotok veszik át a helyüket, Bencze Róbert egy százalékos kimutatással válaszolt: grafikus – 47%, kinezioterapeuta – 0%, gazdasági informatikus – 74%, előadóművész – 52%, gépészmérnök – 30%, pénzügyi elemző – 77%, radiológus – 35%, pedagógus – 8%, szociális munkás – 0%, autómérnök – 25%, kamionsofőr – 86%, könyvelő – 100%.
Fotó: Ciucur Losonczi Antonius
„Megfigyelhető, hogy egyre inkább felértékelődik a humán erőforrás kezelésének a jelentősége. Paradox módon a technológia előretörése a személyes kapcsolatokra támaszkodik. Azok a munkahelyek lesznek a legkevésbé kitéve annak a veszélynek, hogy robotok veszik át a hús-vér emberek helyét, ahol lényegesek a személyes kapcsolatok, a beszélgetések. Egy kiaknázatlan lehetőséggé válik ezért a sebezhetőség, a bizalom. Nem fog kelleni mindenhez érteni, szabad lesz sérülékenynek látszani. Van tehát remény, ha hiszünk önmagunkban. Minden nehéz helyzetet vissza lehet fordítani, ha van bizalom, hozzáértés, szavahihetők és őszinték vagyunk, odafigyelünk egymásra és törődünk másokkal!”, hangsúlyozta Bencze Róbert.
Dance
